国有军工企业在建国时代初期就担负着民族振兴的重要角色，是我国发展的坚实后盾，改革初期国家为实现工业现代化设工业基地进行重点培育，工业区内配套建设一批又一批职工住宅区，形成独特的居住区类型。目前我国处于“双重转型”的关键时期，市场经济体制的改革、经济与科技的高速发展、产业结构的调整、住民生活方式等多方面的变革使越来越多的问题出现在军工企业居住区景观中，而通过调整居住区空间利用率，改造居住区景观配套设施都可以为其注入新的活力。兴平市属于陕西省军工厂设立最早的区域之一，极具研究典型作用。论文从国有军工企业住宅区发展和现状出发，本着“以人为本”的设计原则，以职工生活为重点对居住区提供景观环境改造设计，分析列举厂区居住区景观环境现存问题，结合国内外对居住区景观设计相关理论和方法，因地制宜的对其进行景观环境改造。
军工企业居住区在传统老居住区的基础上从平面到立体的不断扩张中，居住区空间结构逐渐改变。景观改造设计要在尊重其企业文化的重点上振兴老居住区，复苏区域内景观活力，激活隐性经济效益，丰富居住区改造的理论与案例。
军工企业居住区景观的设计应结合企业文化，做到企业精神文化的传承与传播。通过文化符号进行文化精神传播，例如雕塑与展陈空间：将居住区广场设置“客厅”空间，设计地标性建筑与文化展览空间。通过行为传承企业精神，通过恢复军工企业职工传统活动方式，将活动场地进行景观设计与当代生活习惯结合。例如共产性质下的共享空间设计与互动空间设计。
对于职住一体化下的居住区应重视道路的设计。居住区的封闭性与职工群体的生活行为习惯使得道路设计应向人本化设计靠拢：改善道路拥堵现象，减少机动车道所占道路空间，增加自行车道与人行道空间；对通勤道路的潮汐现象进行消解，对空间进行纵向延伸，建立通勤高架桥等。
职住一体化下的居住区设立本意为“为了生产”，如今伴随军工企业的变线与社会的发展，居住区设计应更注重景观氛围渲染中的个人体验。找不同空间的定位，对其进行改造。
军工企业居住区景观设计融合企业精神文化，有利于传承发扬优秀企业文化，侧面帮助企业发展；有利于吸引外来工作者加入。对居住区内部环境的提升，增加职工的归属感与幸福度，提升隐性职工福利，有利于减少人才流失，缓解居住区老龄化问题。
居住区的封闭性容易导致居民消息流通滞后，阻碍区域发展，不利于职工精神建设。因此，如何减少较封闭环境与中心城市信息流通速度差值是有待继续探索的。